教育制度｜美容室の顧客管理ソフト×POSシステム開発-アライド・システム
株式会社アライド・システムでは、
福利厚生を目的とした様々なイベントを行っております。
新卒・中途問わず、採用後に当社の業務・風土に早く慣れていただけるように、最初の3ヶ月～6ヶ月はOJTにて学んでいただける環境を用意しています。職種に合わせた教育プログラムを組み、担当メンターと一緒に学んでいきます。
外部研修会社2社と契約し、システム開発グループであればSE向けのさまざまなテーマでの外部研修を、その他所属部署に関わらず、マナー研修、○○力アップ研修など、多彩なプログラムに参加できる環境を用意しています。自分の業務以外に興味のある講座への参加も可能です。いつでも、好きなときに気軽に参加できる2～3時間程度の研修を中心に、2日間研修など集中講座への参加のチャンスもあります。
社員が業務に必要な資格を取得したり、スキルアップのための試験に挑戦しやすいよう、合格者には受験料と合格手当金を支給。難易度により合格手当金が変わります。
社員の成果やそのプロセスなどを評価する「成長シート」。4半期に1回、年4回の評価でポイントが高かった社員には報奨金が支給されます。実質的に、10月の定時昇給以外の唯一の昇給のステージで、個人に合わせた評価項目が設定されますので誰でもチャンスがあります。